全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命的偉大實踐，開辟了百年大黨自我革命的新境界。黨的二十大報告莊嚴宣示了以習近平同志為核心的黨中央全面從嚴治黨的堅定信念，作出了堅定不移全面從嚴治黨的重大部署，體現了黨勇于自我革命的堅強決心，為新時代黨的建設新的偉大工程提供了根本遵循。學習貫徹黨的二十大精神，堅定不移全面從嚴治黨是全面建設中國式現代化的必然要求，也是新時代領導干部必備的基本素質。

保持敢于斗爭的精神狀態，做“兩個維護”的堅定踐行者

新時代十年中國共產黨發揚斗爭精神，全面從嚴治黨取得了舉世矚目、交口稱贊的成就。從中央八項規定破題，遏制“舌尖上的浪費”、剎住“車輪上的腐敗”、整治“會所里的歪風”，到整治“明信片賀年卡、天價月餅、天價香煙”，再到持續解決形式主義、官僚主義，深化拓展基層減負，精簡“文山會海”，黨風政風民風社風為之煥然一新；堅定不移“打虎”“拍蠅”“獵狐”，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，力度之大前所未有，成效之大有目共睹；全面從嚴治黨主體責任傳導越來越實、嚴的氛圍越來越濃、主動投案越來越多、政治生態越來越好、干部干勁越來越足。

我們黨依靠斗爭走到今天，也必然要依靠斗爭贏得未來。邁進新征程，一要在堅定擁護“兩個確立”中筑牢理想信念之基。“兩個確立”是干部斗爭精神和斗爭本領養成的“綱”與“魂”。堅定不移全面從嚴治黨最緊要的就是深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，鑄牢理想信念之基。二要把對黨忠誠扎根在初心上、成長于使命中、綻放于新時代。具體表現為落實黨中央決策部署；嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人；堅持把黨和人民事業放在首位，堅決落實組織決策，服從組織安排，立志為黨分憂、為國盡責、為民奉獻，勇于擔責、擔難、擔重、擔險，用實際行動踐行對黨忠誠，永葆絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠的政治本色。三要在應對風險考驗中增強斗爭本領。干部只有接受各種風險挑戰的考驗，甚至是驚濤駭浪的重大考驗，加強思想凝練、政治歷練、實踐錘煉、專業訓練，錘煉知險負險的抗打壓能力，才能鍛造出過硬的斗爭本領。面對新征程上各種可以預見和難以預見的風險挑戰，干部要不斷提升底線思維、極限思維能力，始終站穩人民立場，在斗爭最前沿練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

堅守廉潔自律的操守，做勇毅前行的奮斗者

新征程上，我們面臨的各種斗爭不是短期而是長期的，將伴隨著實現第二個百年奮斗目標，實現中華民族偉大復興全過程。黨面臨的“四大考驗”“四種危險”將長期存在，腐敗和反腐敗較量還在激烈進行，并呈現出一些新的階段性特征，習近平總書記概括為“四個任重道遠”。

那新的“趕考”路該怎么走呢？一是堅定理想，牢記“三個務必”。始終牢記自己的職責使命，始終對黨絕對忠誠，在任何時候任何情況下不忘初心、牢記使命，謙虛謹慎、艱苦奮斗，敢于斗爭、善于斗爭。二是守正創新，補齊短板弱項。全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，既對敢于斗爭提出了更高的要求，也對善于斗爭提出了更高的要求，領導干部要結合自己的工作崗位提質增效，特別是政治監督要更加精準，更具實效性、戰斗性、時代性。當前特別要抓好學習宣傳貫徹落實黨的二十大精神的監督檢查。三是嚴于律己，做廉潔自律的模范。牢記“打鐵必須自身硬”的要求，帶頭遵守黨紀國法，守住底線、弘揚高線，在思想上、政治上、作風上、學習上、紀律上作表率，維護干部良好形象。四是敢于爭先。圍繞創“第一等工作”目標，站在前隊、打好頭陣，選定比學趕超對象，向好的學、與強的比、朝高的攀，在激流勇進中樹立榜樣、作出表率。

堅持以人民為中心的發展思想，做為民干事的暖心服務者

民心所向、政之所行。中國共產黨從嘉興南湖出發，始終堅守為人民謀幸福的初心，緊緊依靠廣大人民群眾取得了革命、建設、改革、發展一次又一次的偉大勝利，在中華大地上全面建成了小康社會，正昂首闊步邁向全面建設社會主義現代化國家新征程。新征程上，我們要牢牢把握住以人民為中心的發展思想，堅持在發展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創造美好生活，不斷實現人民對美好生活的向往。

一要牢固樹立為民造福就是最大政績的理念。在百余年奮斗歷程中，中國共產黨始終堅守全心全意為人民服務的根本宗旨，始終堅持人民利益高于一切。當前，我國最大的發展不平衡是城鄉發展不平衡，最大的發展不充分是農村發展不充分。廣大干部要充分發揮基層黨組織聯系群眾的橋梁紐帶作用，大力開展“三進四訪五促”，切實解決群眾急難愁盼問題，把工作做到群眾“家門口”，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。二要激起對人民群眾的熱愛之心。堅持以人民為中心，是我們黨的根本執政理念，習近平總書記指出：“一個忘記初心的政黨必定是沒有未來的政黨。”作為黨的干部，我們更應肩負起為民謀幸福的使命，練就過硬的腳力、眼力、腦力、筆力，傳播好踐行好黨的政策主張，更要反映百姓的呼聲、群眾的訴求，做時代風云的觀察者、社會進步的推動者、公平正義的守望者。三要以久久為功的韌勁，聚力攻克作風頑疾。樹立正確的管人用人導向，緊盯干部作風“十型”問題、工作不落實的“六種表現”，嚴肅打擊查處一批影響發展的“中梗阻”“小鬼難纏”典型，通過紅黃牌激勵干部，讓躺平的干部醒過來，讓干事的干部跑起來。（作者單位：中共吉安市委黨校）

文/馮講琴